隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人民生活水平不斷提高，寧波當(dāng)?shù)氐脑S多員工已紛紛從商，而企業(yè)引入的外來員工流動(dòng)性又很大，造成技術(shù)人員的嚴(yán)重匱乏，企業(yè)只有提高員工待遇吸引員工前來就業(yè)。

　　熊本奎還指出，行業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)產(chǎn)量需求越來越大，技術(shù)人員擴(kuò)招也是勢(shì)在必行。然而目前技工的短缺直接威脅到企業(yè)的產(chǎn)量。

　　保險(xiǎn)箱制造業(yè)面臨勞動(dòng)力短缺的問題也是浙江省各企業(yè)所面臨的問題，由于在服裝紡織工、縫紉工、編織工、電焊工、家政工、保安等工種的缺口越來越大，浙江省開始從外省大規(guī)模引進(jìn)勞動(dòng)力。

　　熊本奎介紹說，造成技術(shù)員工短缺還有一方面原因是，技術(shù)員工要求的薪酬和他自身擁有的技術(shù)價(jià)值不成正比。目前學(xué)校學(xué)習(xí)的理論和實(shí)際生產(chǎn)操作運(yùn)用的知識(shí)還有相當(dāng)大的出入，剛畢業(yè)的學(xué)生要求的薪酬卻往往要高于自身所擁有的技術(shù)價(jià)值，這些矛盾導(dǎo)致技術(shù)員工不愿屈就工廠，而工廠也招不到真正有技術(shù)的人才。